写于 2017-06-11 00:01:24| 凯发k8| 环境

离开这个行业的护士和助产士人数在短短四年内增加了51%,而退休年龄的护士和助产士则表示工资低,工作条件差

根据护理和助产士委员会(NMC)的最新数据,近年来有更多的助产士和护士离开了登记册而不是加入,其中英国本土护士人数最多

2016年至2017年期间,注册人数比登记册多20%,而英国首次登记的人数为45%

皇家护理学院(RCN)和皇家助产士学院(RCM)呼吁政府提高薪酬上限作为紧急事项来阻止这一数字

数据显示,自2013年以来,登记册的年增长率有所下降,2016/17年度下降了1,783至690,773

在今年4月和5月期间,出现了更为严重的衰退,另有3,264名工人离职

包括英国,海外和欧盟注册人在内的受让人总数已从2012/13年的23,087人增加到2016/17年度的34,941人

第一批在英国注册的人 - 占注册人数的85% - 从2012/2013年的19,819人跃升至2016年的29,434人.NHS供应商政策和战略负责人Saffron Cordery说:“这些数据进一步证明NHS信托所面临的严重劳工问题

“这超出了英国退欧的恐惧 - 尽管他们担心

“英国注册人数量的减少最为明显

特别令人失望的是看到这么多年轻的护士和助产士选择离开

“她说新的员工保留计划将支持NHS信托,其人员流动率最高

“然而,在我们解决导致保留问题的潜在问题之前,这些方法影响有限,包括工资上限和不可持续的工作场所压力

”数据还显示,离开公司的欧盟工人(占5号登记册)数量人口从2012/2013年的1,173增加到2016年的3,081

来自海外的受让人数量从2012/2013年的2,095人增加到2016年的2,426人

数据还显示,退休年龄以下的护士和助产士人数有所增加

2016/17年度,7,760名年龄介乎56至60岁,年龄介乎51至55岁的离婚人数为4,789人,几乎是2012/13年度的两倍

21至30岁年龄组的辞职人数几乎翻了一番,从1,510人增加到2,901人

越来越多的工作人员留在国外从事类似工作,2016/17年度提交了4,153份“核查请求”

去年接受调查的4,544人中,有一半人表示他们没有退休

在这一组中,离职的主要原因是工作条件(如人员配备水平和工作量),44%引用,个人情况变化(如健康状况不佳),28%引用和提供护理

质量幻想破灭了27%的患者被引用

其他原因包括离开英国(18%)和差的薪酬和福利(16%)

在247名欧盟毕业生中,32%表示脱欧鼓励他们在英国境外工作

RCN首席执行官珍妮特戴维斯说:“患者支付政府未能为未来做计划的费用,而且情况似乎会变得更糟

”随着越来越多的人离开而不是加入,NHS将比以往更多

时间更进一步

英格兰只填补了40,000个空缺的护士工作岗位

“与2010年相比,普通护士的实际损失为3,000英镑

”1%的上限意味着护理人员无法继续从事这一职业,取消学生资助意味着人们无法再加入

Jon RCM的政策主管Skewes说:“令人担忧的产科服务数据以及已经有3,500名助产士在英格兰缺乏必要数量的专业人员这一事实以及养老金可能会威胁到其他英国国家未来的短缺

”他说工资冻结和工作量增加导致工人士气低落和失望

卫生部发言人说:“我们确保我们拥有继续提供世界级病人护理所需的护士 - 这就是为什么有近13,100名患者

自2010年5月以来,Ward和52,000名培训

”我们也知道我们需要留住优秀的护士

本周早些时候,我们启动了一项国家计划,以确保护士获得继续其重要工作所需的支持